Nuo lapkričio 1 d. įsigaliojantys Darbo kodekso pakeitimai leis darbdaviams ilgesnį laiką vertinti darbuotojo tinkamumą, o atleidimas per išbandymo laikotarpį bus aiškiau reglamentuotas.
Įspėjimas apie nepatenkinamus išbandymo rezultatus išliks trumpas, tačiau svarbi taps jo pateikimo data.
Nuo lapkričio 1-osios Lietuvoje keičiasi dalis Darbo kodekso taisyklių, kurios tiesiogiai palies naujai priimamus darbuotojus ir juos samdančius darbdavius.
Svarbiausias pokytis – ilgesnis išbandymo laikotarpis, per kurį įmonė galės vertinti, ar darbuotojas tinka konkrečioms pareigoms. Kartu tikslinama ir darbo sutarties nutraukimo tvarka, kai išbandymo rezultatai pripažįstami nepatenkinamais.
Iki šiol išbandymo terminas paprastai negalėjo būti ilgesnis kaip trys mėnesiai. Įsigaliojus pakeitimams, darbdaviams atsiras daugiau laiko įvertinti darbuotojo kompetencijas, darbo kokybę, gebėjimą prisitaikyti prie komandos ir pareigų reikalavimų. Tai ypač aktualu pareigoms, kuriose rezultatai išryškėja ne per kelias savaites, o tik po ilgesnio darbo ciklo.
Išbandymo laikotarpis galės būti ilgesnis
Išbandymas ir toliau turės būti aiškiai sutartas darbo sutartyje. Jeigu tokios sąlygos sutartyje nėra, vien darbdavio sprendimu darbuotojas negalės būti laikomas dirbančiu bandomuoju laikotarpiu. Tai reiškia, kad naujos taisyklės nesuteikia teisės vienašališkai „pratęsti“ jau sudarytų susitarimų.
Darbdaviams svarbu ir tai, kad ilgesnis išbandymo terminas neturėtų tapti formalia priemone visiems darbuotojams be išimties. Jo taikymas turės būti siejamas su konkrečiu darbu, pareigomis ir poreikiu realiai įvertinti darbuotojo tinkamumą. Jei dėl tokio sprendimo kiltų ginčas, reikšmės turėtų ne vien sutarties punktas, bet ir tai, kaip darbdavys galėtų pagrįsti savo vertinimą.
Keičiasi atleidimo per išbandymą tvarka
Dar vienas svarbus pakeitimas susijęs su tuo, kaip darbuotojas gali būti atleidžiamas, jeigu išbandymo rezultatai darbdavio netenkina. Darbo kodekse tikslinama tvarka, kada darbuotojas turi būti įspėtas ir kada gali pasibaigti darbo sutartis.
Darbdavys, nusprendęs, kad darbuotojas išbandymo neišlaikė, turės apie tai informuoti raštu. Įspėjimo terminas išlieka trumpas – trys darbo dienos. Esminė detalė ta, kad sprendimas ir įspėjimas turės būti pateikti iki išbandymo termino pabaigos, tačiau pati darbo sutartis galės pasibaigti jau pasibaigus šiam terminui, kai sueis įspėjimo laikotarpis.
Praktikoje tai reiškia, kad paskutinės išbandymo dienos darbdaviams taps ypač svarbios. Pavėlavus pateikti įspėjimą, nutraukti darbo sutarties supaprastinta išbandymo tvarka gali nebepavykti. Tokiu atveju tektų remtis kitais Darbo kodekse numatytais darbo sutarties nutraukimo pagrindais.
Darbuotojams išlieka apsauga nuo nepagrįstų sprendimų
Nors pakeitimai suteikia darbdaviams daugiau lankstumo, jie nepanaikina pareigos sprendimus pagrįsti. Darbuotojo atleidimas per išbandymo laikotarpį negali būti siejamas su diskriminaciniais motyvais, kerštu ar aplinkybėmis, kurios nesusijusios su darbuotojo gebėjimu atlikti darbą.
Ginčo atveju svarbūs gali tapti konkretūs faktai: kokios užduotys darbuotojui buvo pavestos, kokie lūkesčiai jam iškelti, ar buvo duodamas grįžtamasis ryšys, kokie trūkumai fiksuoti. Todėl darbdaviams patariama neapsiriboti abstrakčiu teiginiu, kad darbuotojas „netiko“, o dokumentuoti realias priežastis.
Ką reikės pasitikrinti įmonėms
Įmonėms iki lapkričio verta peržiūrėti darbo sutarčių šablonus, vidaus procedūras ir vadovų taikomą praktiką. Ypač svarbu aiškiai nurodyti, ar išbandymas nustatomas darbdavio iniciatyva, darbuotojo iniciatyva, ar abiejų šalių naudai.
Darbuotojams savo ruožtu svarbu prieš pasirašant sutartį atkreipti dėmesį į išbandymo sąlygą, jos trukmę ir nutraukimo taisykles. Būtent šis sutarties punktas nuo lapkričio įgis dar didesnę reikšmę, nes nuo jo priklausys, kiek laiko darbdavys galės vertinti naujo darbuotojo tinkamumą ir kokia tvarka darbo santykiai galės būti nutraukti.
