Trumpas atsakymas: Darbo kodeksas paprastai neriboja pratęsimų skaičiaus, bet riboja bendrą terminą.
Jeigu pas tą patį darbdavį trejus metus atliekama ta pati darbo funkcija, nieko laikinai nepavaduojama ir nėra įstatyme numatytos išimties, tokia sutartis gali būti vertinama kaip neterminuota.
Svarbu ne kiek kartų pratęsė, o kokiam laikui
Pagal Darbo kodekso 68 straipsnio 1–2 dalis, tai pačiai darbo funkcijai įprastai taikoma dvejų metų riba. Tai reiškia, kad trečiasis pratęsimas nesukuria darbdaviui naujos dvejų metų „kvotos“.
Pavyzdžiui, pardavėja priimama vieniems metams. Vėliau sutartis pratęsiama dar metams, o paskui – tretiems metams. Jeigu visą laiką ji dirba tą patį darbą ir nėra jokios teisėtos išimties, viršijus leistiną terminą sutartis laikoma neterminuota. VDI tai primena ir 2026 m. birželio 15 d. išaiškinime.
Vertinama ne tik tai, kiek darbuotojas faktiškai jau išdirbo, bet ir kokiam laikui sutartis nustatyta ar pratęsta. Kitaip tariant, nebūtina laukti, kol darbuotojas realiai išdirbs visą neteisėtai numatytą laiką.
Trumpa pertrauka ribojimo nepanaikina
Darbdaviai kartais mano, kad galima atleisti darbuotoją penktadienį ir vėl priimti pirmadienį, taip „pradedant iš naujo“. Tačiau paeiliui einančiomis laikomos sutartys, kurias skiria ne ilgesnė kaip dviejų mėnesių pertrauka.
Todėl trumpas formalus tarpas tarp sutarčių savaime nenubraukia ankstesnio laikotarpio. Jeigu darbas, darbdavys ir funkcija iš esmės tie patys, skaičiuojama bendra sutarčių trukmė.
Kada treji metai dar nebūtinai reiškia pažeidimą
Yra situacijų, kai treji metai pagal terminuotą sutartį nebūtinai reiškia, kad darbdavys pažeidė įstatymą. Pirmoji – tikras laikinas pavadavimas. Pavyzdžiui, darbuotojas priimamas vietoje kolegės, esančios vaiko priežiūros atostogose. Tokiu atveju bendroji dvejų metų riba netaikoma, bet pavadavimas turi būti realus, o ne tik įrašytas dokumentuose.
Antroji situacija – kai paeiliui sudaromos sutartys skirtingoms darbo funkcijoms. Tokiai sekai taikoma bendra penkerių metų riba. Pavyzdžiui, dvejus metus žmogus dirba sandėlininku, o vėliau pagal kitą sutartį atlieka iš esmės kitokį administracinį darbą.
Trečioji – specialus teisinis reguliavimas. Atskiros taisyklės gali būti taikomos renkamiems ar skiriamiems darbuotojams, mokslo, kūrybinių profesijų ir kai kuriems kitiems darbuotojams.
Pareigų pervadinimas dar nereiškia kitos funkcijos
Jeigu vakar darbuotoja buvo „administratorė“, o šiandien tapo „vyresniąja administratore“, tai savaime dar nereiškia, kad prasidėjo kita darbo funkcija. Vertinama, ką žmogus iš tikrųjų daro: darbo sutartis, pareiginiai nuostatai, užduotys ir faktinis darbo turinys.
Pagal Darbo kodekso 34 straipsnio 2 dalį darbuotojas gali paprašyti informacijos apie savo darbo funkcijos turinį ir apimtį. Darbdavys tokią informaciją turi pateikti raštu per penkias darbo dienas.
Ar terminuota sutartis galima nuolatiniam darbui?
Taip, terminuota sutartis savaime nėra neteisėta vien todėl, kad darbas nuolatinio pobūdžio. Tačiau DK 67 straipsnio 4 dalis nustato ribą: terminuotos sutartys nuolatinio pobūdžio darbams negali sudaryti daugiau kaip 20 procentų visų darbdavio sudarytų darbo sutarčių.
Ši taisyklė nepanaikina bendrų trukmės ribų. Net jeigu darbdavys telpa į 20 procentų ribą, tai nereiškia, kad tą patį darbuotoją tai pačiai funkcijai galima metų metus laikyti „laikinu“.
Kada sutartis tampa neterminuota kitais pagrindais
Sutartis gali tapti neterminuota, kai išnyksta aplinkybė, dėl kurios buvo nustatytas terminas. Pavyzdžiui, sutartis sudaryta iki pavaduojamo darbuotojo sugrįžimo, bet to darbuotojo darbo santykiai nutraukiami. Tada reikia vertinti, ar nebeliko paties terminuotumo pagrindo.
Kitas atvejis – kai terminas baigiasi, bet darbo santykiai faktiškai tęsiasi. Bendruoju atveju, jeigu darbuotojas dirba ilgiau nei vieną darbdavio administracijos darbo dieną po termino pabaigos, sutartis tampa neterminuota. Tiesa, DK 69 straipsnio 5 dalyje yra numatyta išimtis kai kurioms paeiliui skirtingoms funkcijoms sudarytoms sutartims.
„Terminas baigėsi“ nereiškia, kad nieko nepriklauso
Jeigu terminuota sutartis teisėtai pasibaigia suėjus terminui, darbuotojui vis tiek gali priklausyti garantijos:
- jeigu darbo santykiai truko ilgiau nei vienus metus, darbdavys turi raštu įspėti ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas;
- jeigu darbo santykiai truko ilgiau nei trejus metus, įspėti reikia prieš 10 darbo dienų;
- jeigu darbo santykiai truko ilgiau nei dvejus metus, priklauso vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka;
- pasibaigus darbo santykiams mokama kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas, į kurias teisė nėra prarasta pagal DK taisykles.
Čia svarbūs žodžiai „ilgiau nei“. Lygiai dveji metai ir dveji metai bei viena diena išeitinės požiūriu nėra tas pats. Pavėluotas įspėjimas savaime nepaverčia sutarties neterminuota, tačiau VDI aiškina, kad už pavėluotas dienas turi būti papildomai mokamas darbo užmokestis, neviršijant 5 ar 10 darbo dienų ribos.
Terminuotas darbuotojas neturi būti vertinamas prasčiau
Vien tai, kad sutartis terminuota, nepateisina mažesnio atlyginimo ar blogesnių sąlygų. DK 70 straipsnis draudžia terminuotai dirbantiems darbuotojams sudaryti mažiau palankias sąlygas nei palyginamiems darbuotojams pagal neterminuotas sutartis.
Be to, atsiradus laisvai vietai pagal neterminuotą sutartį, darbdavys turi ją pasiūlyti tokį patį ar panašų darbą dirbančiam terminuotam darbuotojui, jeigu jis atitinka kvalifikacinius reikalavimus. Jei tokių darbuotojų keli, pirmenybė teikiama ilgiausiai pas darbdavį dirbančiam darbuotojui.
Ką daryti, jei sutartį pratęsia jau trečius metus
Pirmiausia reikėtų susirinkti pradinę sutartį, visus pratęsimus, pareigybės aprašymus ir susirašyti darbo laikotarpius bei pertraukas. Reikia įvertinti, ar keitėsi reali darbo funkcija, ar tik pareigų pavadinimas, ar buvo pavaduojamas konkretus darbuotojas ir kokia išimtimi remiasi darbdavys.
Darbdaviui galima pateikti rašytinį prašymą nurodyti sutarties terminuotumo ir pratęsimų teisinį pagrindą bei paaiškinti, kodėl sutartis nelaikytina neterminuota, įvertinus bendrą trukmę ir atliekamą darbo funkciją.
Kilus ginčui dėl sutarties pripažinimo neterminuota ar išmokų, kreipiamasi į Darbo ginčų komisiją. Bendras terminas – 3 mėnesiai, o ginčijant atleidimą – 1 mėnuo nuo sužinojimo ar turėjimo sužinoti apie pažeidimą. Susirašinėjimas su darbdaviu neturėtų tapti priežastimi šiuos terminus praleisti.
Terminuota sutartis nėra leidimas neribotai laikyti darbuotoją „laikinu“. Tačiau vien treji darbo metai dar neatsako į visus klausimus – reikia tikrinti darbo funkciją, sutarčių seką, pertraukas ir teisėtą išimties pagrindą.
