Prašymas atleisti iš darbo dėl pensijos yra darbuotojo rašytinis pareiškimas darbdaviui nutraukti darbo sutartį, kai darbuotojas yra sukakęs senatvės pensijos amžių ir įgijęs teisę į visą senatvės pensiją.
Lietuvos darbo teisėje toks atleidimas paprastai siejamas su Darbo kodekso 56 straipsniu, jeigu teisė į pensiją įgyta dirbant pas tą darbdavį.
Tokiu atveju darbuotojas darbdavį įspėja ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas, o prašyme turi aiškiai nurodyti atleidimo datą, teisinį pagrindą ir savo valią nutraukti darbo sutartį.
Koks prašymo tekstas tinka, kad jį būtų galima nukopijuoti?
Praktiškai svarbiausia yra ne ilgas paaiškinimas, o tikslūs duomenys. Prašyme turi būti aišku, kas kreipiasi, kam adresuojamas dokumentas, kokia darbo sutartis nutraukiama ir nuo kurios dienos darbuotojas prašo būti atleistas.
Žemiau pateiktas pavyzdys tinka darbuotojui, kuris nori nutraukti darbo sutartį dėl senatvės pensijos pagal Darbo kodekso 56 straipsnį. Prieš naudojant tekstą verta pasitikrinti, ar darbuotojas tikrai atitinka šio straipsnio sąlygas.
Prašymo atleisti iš darbo dėl pensijos pavyzdys
UAB „Įmonės pavadinimas“ direktoriui
Vardeniui PavardeniuiNuo: Vardo Pavardės
Pareigos: buhalterė
Darbo sutarties data / numeris: 2018-03-01, Nr. 12
Adresas: Gatvės g. 1, Vilnius
Tel. nr.: +370 6xx 00000
El. paštas: vardas@pastas.ltPRAŠYMAS
DĖL DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMO DĖL SENATVĖS PENSIJOS2026 m. vasario 3 d.
VilniusPrašau nutraukti su manimi sudarytą darbo sutartį nuo 2026 m. vasario 10 d. pagal Lietuvos Respublikos darbo kodekso 56 straipsnį, kadangi esu sukakęs senatvės pensijos amžių ir įgijęs teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas pas šį darbdavį.
Prašau paskutinę darbo dieną atsiskaityti su manimi teisės aktų nustatyta tvarka, išmokant darbo užmokestį, kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas ir kitas priklausančias išmokas.
Vardas Pavardė
Parašas
Kada taikomas 5 darbo dienų įspėjimo terminas?
5 darbo dienų įspėjimo terminas taikomas tada, kai darbuotojas darbo sutartį nutraukia savo iniciatyva dėl svarbių priežasčių. Viena iš tokių priežasčių yra senatvės pensijos amžius ir teisė į visą senatvės pensiją, įgyta dirbant pas tą darbdavį.
Tai reiškia, kad vien žodis „pensija“ prašyme dar ne visada lemia Darbo kodekso 56 straipsnio taikymą. Svarbus faktinis ryšys: darbuotojas turi būti įgijęs teisę į visą senatvės pensiją būtent dirbdamas pas tą darbdavį.
| Situacija | Dažniausias teisinis pagrindas | Įspėjimo terminas | Išeitinė išmoka |
|---|---|---|---|
| Darbuotojas sukako senatvės pensijos amžių ir įgijo teisę į visą pensiją dirbdamas pas tą darbdavį | Darbo kodekso 56 straipsnis | Ne vėliau kaip prieš 5 darbo dienas | Paprastai priklauso pagal DK 56 straipsnio taisykles |
| Darbuotojas tiesiog nori išeiti iš darbo, nors pensijos sąlyga pagal DK 56 netaikoma | Darbo kodekso 55 straipsnis | Ne vėliau kaip prieš 20 kalendorinių dienų | Įstatyminė išeitinė pagal šį pagrindą paprastai nepriklauso |
| Darbdavys ir darbuotojas susitaria dėl išėjimo datos | Darbo kodekso 54 straipsnis | Pagal šalių susitarimą | Pagal susitarimą |
Kokius duomenis būtina įrašyti į prašymą?
Prašymas yra darbo santykių dokumentas, todėl jame turi būti ne tik mandagus tekstas, bet ir identifikuojami faktai. Darbdavys pagal tokį dokumentą rengia įsakymą, apskaičiuoja galutinį atsiskaitymą ir žymi darbo santykių pabaigą personalo dokumentuose.
- darbdavio pavadinimas ir vadovo pareigos;
- darbuotojo vardas, pavardė ir pareigos;
- prašymo data;
- aiški formuluotė „prašau nutraukti darbo sutartį“;
- pageidaujama paskutinė darbo diena;
- teisinis pagrindas, pavyzdžiui, Darbo kodekso 56 straipsnis;
- nuoroda į senatvės pensijos amžių ir teisę į visą senatvės pensiją;
- darbuotojo parašas, jei dokumentas teikiamas popieriuje.
Jeigu prašymas siunčiamas elektroniniu būdu, svarbu laikytis įmonėje taikomos dokumentų pateikimo tvarkos. Kai kur naudojama dokumentų valdymo sistema, kitur pakanka kvalifikuotu elektroniniu parašu pasirašyto dokumento arba prašymo iš darbuotojo darbo el. pašto.
Kokios išmokos turi būti apskaičiuotos paskutinę darbo dieną?
Nutraukiant darbo sutartį darbdavys turi atsiskaityti su darbuotoju teisės aktų nustatyta tvarka. Į galutinį atsiskaitymą paprastai patenka darbo užmokestis už faktiškai dirbtą laiką, kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas ir kitos priklausančios sumos.
Jeigu taikomas Darbo kodekso 56 straipsnis, darbuotojui gali priklausyti išeitinė išmoka. Jos dydis priklauso nuo darbo santykių trukmės pas darbdavį: įprastai mokama dviejų darbuotojo vidutinių darbo užmokesčių dydžio išeitinė, o jeigu darbo santykiai tęsėsi trumpiau negu vienus metus, mokama vieno vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė.
Kuo skiriasi prašymas dėl pensijos nuo paprasto išėjimo iš darbo?
Pagrindinis skirtumas yra teisinė priežastis ir pasekmės. Paprastas išėjimas iš darbo darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių dažniausiai reiškia ilgesnį įspėjimo terminą ir nesukuria teisės į įstatyminę išeitinę išmoką.
Prašymas dėl pensijos pagal Darbo kodekso 56 straipsnį remiasi svarbia priežastimi. Dėl šios priežasties terminas trumpesnis, o darbuotojo teisės į galutinį atsiskaitymą ir išeitinę turi būti vertinamos pagal šį konkretų pagrindą, ne pagal bendrą išėjimą savo noru.
Ką daryti, jei darbdavys prašo perrašyti prašymą?
Darbdavys gali paprašyti patikslinti datą, pareigas, darbo sutarties numerį ar kitus formalius duomenis. Tačiau darbuotojui svarbu neatsisakyti faktinės priežasties, jeigu jis tikrai išeina dėl senatvės pensijos ir atitinka Darbo kodekso 56 straipsnio sąlygas.
Jeigu vietoje prašymo pagal 56 straipsnį pasiūloma rašyti prašymą „savo noru“ pagal 55 straipsnį, pasekmės gali skirtis. Tokiu atveju keičiasi įspėjimo terminas ir gali būti prarasta teisė į išeitinę išmoką pagal svarbių priežasčių pagrindą.
Teisingiausia formuluotė yra trumpa, faktinė ir nedviprasmiška: darbuotojas prašo nutraukti darbo sutartį dėl to, kad sukako senatvės pensijos amžių ir įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas pas tą darbdavį. Būtent ši aplinkybė atskiria pensinį išėjimą iš darbo nuo įprasto pareiškimo savo noru.
Šaltinis: https://www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/f6d686707e7011e6b969d7ae07280e89/asr
